Intentieverklaring van je werkgever: uitleg en voorbeeld
Met een intentieverklaring geeft je werkgever aan van plan te zijn je tijdelijke contract om te zetten naar een vast contract, als je functioneren en de bedrijfsomstandigheden gelijk blijven. In het NHG-model is dit een onderdeel van de werkgeversverklaring. Je werkgever vult daarvoor een aparte rubriek in.
Waar staat de intentieverklaring op het formulier?
In het NHG-model vind je de rubriek Verklaring voortzetting dienstverband. Die staat onder de vragen over je huidige contract. Je werkgever kan aangeven dat er een vast contract volgt, dat er opnieuw een tijdelijk contract komt of dat het dienstverband niet wordt voortgezet. Bekijk de plaats van deze rubriek op de ingevulde voorbeeldverklaring.
Wat vult je werkgever in?
De verklaring moet aansluiten bij wat je werkgever daadwerkelijk van plan is. Een verwachte verlenging met een nieuw jaarcontract is iets anders dan een voorgenomen vast contract. Op het NHG-formulier zijn dit daarom afzonderlijke keuzes. Bij een tijdelijke verlenging hoort ook de duur van die verlenging.
Een voorbeeld. Je contract loopt tot 1 september. Je werkgever wil je daarna, bij gelijkblijvende omstandigheden, in vaste dienst nemen. Dan past de keuze voor onbepaalde tijd. Is het plan om je contract met zes maanden te verlengen, dan hoort daarbij de keuze voor bepaalde tijd met een duur van zes maanden.
De werkgever vermeldt ook of de arbeidsvoorwaarden bij verlenging veranderen en zorgt voor de gevraagde ondertekening. De digitale invulhulp loopt deze vragen stap voor stap langs.
Waarom vraagt de geldverstrekker hiernaar?
De geldverstrekker wil beoordelen welk inkomen ook in de toekomst kan meetellen. Bij NHG kan inkomen uit een tijdelijk contract met een intentie voor onbepaalde tijd onder voorwaarden voor de hele looptijd worden gebruikt. De proeftijd moet voorbij zijn en er mag geen reden zijn om te verwachten dat het dienstverband eindigt, behalve naderend pensioen. Zie NHG, onderdeel C.7.5.2.
Een intentieverklaring bepaalt niet op zichzelf hoeveel je kunt lenen. Je volledige aanvraag wordt beoordeeld. De werkgever beschrijft daarom de werkelijke afspraken over de voortzetting.
Krijg je hiermee gegarandeerd een vast contract?
Een intentieverklaring geeft geen zekerheid op een vast contract. Het gaat om de bedoeling van je werkgever onder de genoemde omstandigheden. De verklaring vervangt je arbeidsovereenkomst niet. Ook is je werkgever niet verplicht om een intentieverklaring af te geven. FNV licht dit toe.
Wat als je werkgever geen intentieverklaring geeft?
Bespreek dit met je hypotheekadviseur. Er kunnen andere manieren zijn om je inkomen te beoordelen, bijvoorbeeld met gegevens over eerdere inkomsten. Laat eerst bekijken welke mogelijkheden bij je passen. In het artikel hypotheek zonder intentieverklaring lees je welke routes er zijn.
Hoe vraag je een intentieverklaring aan?
Vraag de persoon die jouw werkgeversverklaring verzorgt om ook de rubriek over voortzetting in te vullen. Noem dat je een tijdelijk contract hebt en dat de verklaring voor een hypotheekaanvraag is. Je kunt hiervoor een aanvraagbericht met invullink maken. Je werkgever ziet de vragen op het formulier en kan de juiste situatie aangeven.